Jakarta, Gatra.com – Direktur HR & Inklusi BAT Indonesia, Jonathan Sembiring, mengatakan, sertifikasi Top Employer 2024 yang diraih pihaknya dari Top Employers Institute merupakan cambuk untuk tetap konsisten mengembangkan sumber daya manusia berkekas dunia.

“Ini adalah bukti nyata dari komitmen manajemen dan seluruh karyawan untuk menjadikan perusahaan ini sebagai tempat kerja yang terbaik,” katanya.

Jonathan Sembiring dalam keterangan pers pada Selasa (30/1), lebih lanjut menyampaikan, pihaknya terus mengembangkan sumber daya manusia (SDM) dengan praktik-praktik pengembangan kelas dunia.

Upaya tersebut menghasilkan raihan positif, yakni BAT pada tahun ini kembali meraih setifikasi Top Employer 2024. Johanthan menerima sertifikasi tersebut di Singapura pada 25 Januari 2024.

“Tahun ini adalah kali kelima BAT Indonesia meraih salah satu sertifikasi bergengsi di bidang sumber daya manusia,” ujarnya.

Menurut Jonanthan, penghargaan yang diumumkan pada 18 Januari lalu tersebut menambah runtutan prestasi BAT di bidang pengelolaan sumber daya manusia.

Ia menyampaikan, dalam lingkup regional Asia Pacific, Middle East, dan Africa (APMEA) serta BAT secara Global yang turut dipercaya untuk menerima sertifikasi Top Employer ini selama enam tahun berturut-turut.

“Pencapaian BAT Indonesia sebagai Top Employer 2024 untuk kali kelima dan berturut-turut selama dua tahun, merupakan sebuah pencapaian yang luar biasa,” ujarnya.

Ia menyampaikan, penghargaan ini adalah bukti nyata dari komitmen manajemen dan seluruh karyawan untuk menjadikan perusahaan ini sebagai tempat kerja yang terbaik. Manjemen menyampaikan terima kasih kepada semua karyawan BAT Indonesia yang sudah berkontribusi dalam mewujudkan lingkungan kerja yang positif dan mendukung inklusivitas.

“Mari kita meneruskan komitmen kita bersama dalam membawa perubahan positif untuk masa depan,” katanya.

Top Employers Institute merupakan otoritas lembaga global yang memberikan sertifikasi kepada perusahaan dalam keberhasilannya untuk menerapkan praktik terbaik di bidang pengelolaan sumber daya manusia.

Proses seleksi sertifikasi ini dilakukan secara ketat dalam empat tahapan, yaitu verifikasi eligibilitas kepesertaan, survei daring atas 6 domain penilaian bidang pengelolaan sumber daya manusia yang mencakup 20 topik penilaian dan 350 pertanyaan, validasi serta audit yang sangat menantang, dan sertifikasi.