Jakarta, Gatra.com– PT Dana Tabungan dan Asuransi Pegawai Negeri (TASPEN) (Persero) mampu menyabet 3 penghargaan sekaligus dalam Human Capital on Resilience Award 2022. Ketiga kategori tersebut yaitu The Best Excellence in Women Empowerment Strategy, The Best HR Support on Business Transformation, dan The Best CEO Focus on HC atas nama Direktur Utama TASPEN A.N.S. Kosasih.

Penghargaan secara langsung diberikan oleh Ketua Penyelenggara Human Capital on Resilience Award 2022 Maya Yulianti kepada Direktur Utama TASPEN A.N.S. Kosasih yang didampingi oleh Direktur SDM dan TI TASPEN Ovita Susiana Rosya di Gedung A Lantai 4 Kantor Pusat TASPEN, Jakarta Pusat (01/08).

“Suatu kebanggan bagi TASPEN telah menerima tiga penghargaan sekaligus dalam ajang Human Capital on Resilience Award 2022 ini. Apresiasi tertinggi kami berikan kepada seluruh insan TASPEN atas dukungan penuh terhadap transformasi digital dalam pengelolaan SDM melalui Human Capital Information System (HCIS). Berkat sistem terintegrasi yang berfungsi menunjang dan mengukur produktivitas kinerja SDM secara real, valid, dan reliable. Saat ini SDM TASPEN memiliki nilai dan daya saing unggul dalam menghadapi tantangan. Penghargaan ini kami harap dapat menjadi pemicu semangat bagi insan TASPEN untuk terus semangat dalam mengembangkan diri sehingga dapat berkontribusi terhadap kinerja TASPEN," ujar Direktur Utama TASPEN A.N.S. Kosasih.

Mengikuti arus transformasi digital, TASPEN memiliki HCIS yang terdiri dari beberapa fitur, salah satunya Talent Management System. Bertujuan menghimpun data informasi karyawan secara lengkap dan terstruktur serta mengelola talenta-talenta perusahaan berdasarkan klasifikasi talenta.

Selanjutnya, Performance Management System yang berfungsi mengelola kinerja karyawan secara real time. Pengukurannya berdasarkan siklus dari sistem manajemen mulai dari performance planning, performance review hingga performance evaluation.

Selain itu, TASPEN juga memiliki Multirater yang merupakan bagian dari pengelolaan kinerja yang bertujuan mengukur implementasi AKHLAK pada masing-masing karyawan melalui mekanisme penilaian 360°.

Ada juga fitur Career Management yang berkaitan dengan proses pengelolaan karir karyawan yang meliputi Employee Career Plan dan Succession Career Plan.

Terakhir, terdapat fitur Collaboration and Communication dalam bentuk aplikasi yang dapat diakses melalui smartphone. Menggunakan model employee self service, memudahkan karyawan mengelola aktivitas secara online serta melakukan diskusi grup antar-karyawan.

 “Kegiatan ini bertujuan  mengidentifikasikan faktor–faktor penentu kesuksesan human capital. Kami melihat dari sisi strategis perusahaan. Terutama dalam mengembangkan SDM menuju ketahanan ekonomi bisnis.  Percepatan transformasi human capital melalui penguatan budaya korporat dan leadership, dan inovasi dalam rangka mendesain ulang SDM di kondisi yang menantang dan penuh ketidakpastian. Penghargaan Human Capital on Resilience Award 2022 ini menjadi bentuk apresiasi kami sekaligus penghargaan kepada perusahaan-perusahaan atas komitmen dan implementasi kebijakan, program, maupun strategi human capital yang sistematis dan berdaya guna,” tutur Ketua Penyelenggara Human Capital on Resilience Award 2022 Maya Yulianti.