Jakarta, Gatra.com- Kementerian Ketenagakerjaan terus melakukan transformasi digital menyesuaikan perkembangan zaman. Pada Rabu (29/06), Menteri Ketenagakerjaan Ida Fauziyah meluncurkan 4 sistem aplikasi meliputi e-performance, e-mutasi, Layanan Kepegawaian Mandiri (LM) dan Si-Mantel (Sistem Informasi Manajemen Talenta).

"Transformasi diperlukan untuk mewujudkan good governance di tubuh Kemnaker. [Hal ini agar Kemnaker] tangguh, tanggap terhadap perubahan dan resposif untuk mencapai kinerja maksimal serta penyelenggaraan pelayanan publik yang prima. Saya sangat berharap, transformasi ini, menjadi ikhtiar kita bersama untuk menjadikan birokrasi Kemnaker sebagai world class bureaucracy yang mampu memberikan pelayanan publik berkualitas, efektif, dan efisien, " ujar Ida Fauziyah.

Sementara itu, Sekjen Kemnaker Anwar Sanusi dalam laporannya mengatakan empat hasil transformasi ASN merupakan perbaikan yang saat ini akan dilaksanakan sehingga membantu Kemnaker dalam menciptakan good governance dan meningkatkan reformasi birokrasi di Kemnaker.

"Good governance mencakup pemerintahan yang bersih dan bebas korupsi, kolusi, dan nepotisme, pelayanan publik yang berkualitas, serta kapasitas dan kualitas kinerja birokrasi yang tinggi, " ujarnya.

Adanya aplikasi digital ini, Kemnaker diharapkan dapat memberikan pelayanan maksimal kepada masyarakat, terutama dari sisi pelayanan. Proses administrasi menjadi lebih cepat, mudah, dan praktis, karena dapat dilakukan di mana saja. Menaker juga menegaskan, harus ada pembenahan dan perbaikan birokrasi ke arah yang lebih baik.

Selain itu, aplikasi e-performance juga memiliki keunggulan lain, di antaranya memberikan informasi hasil kinerja organisasi dan kinerja individu tiap pegawai Kemnaker, serta melihat penghitungan tunjangan kinerja untuk masing-masing pegawai berdasarkan kinerja.

Aplikasi e-mutasi, memberikan kemudahan pelaksanaan permohonan perpindahan pegawai baik di internal Kemnaker, dari luar ke dalam Kemnaker, maupun dari dalam ke luar Kemnaker.

Aplikasi LKM, membantu proses administrasi kepegawaian seperti kenaikan pangkat, kenaikan gaji berkala, pengajuan Plt dan Plh, serta proses administrasi kepegawaian lainnya.

Aplikasi Si-Mantel, mengidentifikasikan talenta di Kemnaker berdasarkan kinerja dan kualifikasi yang dibutuhkan untuk mengisi rencana suksesi.

Ida meminta pegawai Kemnaker dapat menggunakan aplikasi tersebut secara maksimal. Selain itu, menyinkronkan dengan aplikasi SIAPKERJA yang merupakan sistem informasi kinerja aparatur pemerintahan Kemnaker. Ini juga sebagai bentuk implementasi sembilan lompatan dalam mendukung penerapan sistem pemerintahan berbasis elektronik, meningkatkan reformasi birokrasi, dan mewujudkan prinsip good governance di Kemnaker.